https://www.baidu.com/s?ie=utf-8&f=8&rsv_bp=1&tn=90625304_hao_pg&wd=%E5%A4%B4%E6%9D%A1%E7%BD%91&oq=%25E5%25A4%25B4%25E6%259D%25A1%25E7%25BD%2591&rsv_pq=d52789ac001857cf&rsv_t=6144F3mF%2FBE43TD4LjVmxhTL9O%2BDJzyEbXiJb%2BTG0p2JG336BExm5DGht8z316uuEVDWk9Kl&rqlang=cn&rsv_enter=0
bg

发新帖
作者号

明确目标

信达

加油吧

急速追损李先生

秉承法援

邹玉

咕呱呱

追无忧团队

小张好呀

智维法援咨询

薄荷糖糖

尚睿啊

下雨天

薄荷和酒

律楚四

律楚三

律楚二

律楚一

律楚咨询帮助

浩然法援

盖伦斗士

姜小小

律楚追损

律楚法援

我哈哈哈

开启左侧

公司建立了这样一个奇葩规定,公司离职率减少了80%

[复制链接] 作者号其它主题
1.4K 0

其实管理这件事,从公司成立那一天起,一直都陪伴着我们左右。

没有最好的管理,只有最合适的管理

宅男,一直认为,公司不同,管理的方式自然也不同。

而宅男,比较喜欢研究管理,这可能是自己的兴趣。当你的重心放在那里,你的兴趣在那里时,所有的问题,都不是问题。

而我们建立了这样的一个奇葩规定,建立之后,我们离职率减少了80%以上。

1.没有对比,就没有伤害。

对于入职满半年的员工,我们会给他们一个这样的机会,鼓励他们去外面看看。

简单来说,入职满半年,可以请一天的假,不扣钱,而且还带薪。这一天,他可以去面试他想去面试的公司。

毕竟有一些员工,在公司呆了一段时间之后,总以为自己小有成绩,牛逼哄哄。

公司建立了这样一个奇葩规定,公司离职率减少了80%

公司建立了这样一个奇葩规定,公司离职率减少了80%

总是自以为傲,你或许和他说了很多,但他就是不听,感觉公司这不好,那不好,总认为自己同学、朋友的公司特别好。

那既然说不好,既然认为自己多牛逼。何不给他一个机会,让他去面试,让他知道,没有对比,就没有伤害。

2.多磨练,多碰壁。

很多时候,你之所以优秀,除了你自己有一定的能力之外,我认为更多就是平台。

可能你离开了平台,啥也不是,不信你试试。

公司建立了这样一个奇葩规定,公司离职率减少了80%

公司建立了这样一个奇葩规定,公司离职率减少了80%

只有让他们去外面,多磨练,多碰壁,才知道原来的有多好。

但这些都有一个前提,就是你们公司一定要有优势。如:你们的薪酬,福利,环境,成长这些。

如果你连这些优势都没有,可能他去了别的公司,就真的不回来了。

3.建立优势。

而公司也是一样,我们一定要学会和员工实现共赢,不仅让员工赚到钱,更要让他们可以更好的成长。

你对他们好,他们就会对客户好,那么钱,我相信很快就自然而来。

千万不要和员工成为对立面。到头来,伤害的一定是公司。

而且公司一定要学会建立你们自己的优势,这些优势,可能前期会让你花一些钱,但长期是好的。

公司建立了这样一个奇葩规定,公司离职率减少了80%

公司建立了这样一个奇葩规定,公司离职率减少了80%

如:宅男,公司就做了福利食堂,虽然我很清楚,每个月会亏损,但他们可以吃到健康的食物,也不用每天下班前,去点外卖,可能浪费更多的时间。

表面上来讲,我是亏的,但其实我也是赚的,因为赚到了时间,赚到了他们的健康,赚到了他们的人心,也赚到了公司的未来

管理一直在路上,我们要学会大胆去尝试。


      更多优质内容,请关注头条网(toutiaonet.com)上头条,知天下



+1
1385°C
沙发哦 ^ ^ 马上

访客列表

  • 作者号
    2021-01-17




上一篇:一生只有两件事,谁也不能替代你:一个是吃饭,一个是赚钱
下一篇:那个没钱没背景的穷孩子,我劝你别考公务员
目标始终如一
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册

本版积分规则

更多

精彩图片

更多

客服中心

155-7222-2258 周一至周日8:30-20:30 仅收市话费
展开
每个个体都应该有自己的声音,哪怕你再渺小。 立即登录 申请入驻
快速回复 返回顶部 返回列表