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月收入0支出300万,创业者总结了十条生存指南

作者号头条网官方账号 · 2022-5-24 16:27:14

月收入0支出300万,创业者总结了十条生存指南

月收入0支出300万,创业者总结了十条生存指南
  “明天是居家办公的第二个发薪日,160个人,200万的薪酬单,今天注定是一个失眠的夜。”

  李欢没有想过,自己随手录的这段视频,获得了6万多转发、全网500万的播放量。在这之前,她的个人视频号里从未涌进过如此庞大的流量。

  李欢是深圳卫视《辣妈学院》节目创办人、CEO。这是她创业的第六年,也是疫情的第三年,“今年我们似乎除了测核酸、做抗原以外,好像什么事都没有完成一样。公司从每个月收入大概千万,直接跌停到0,支出却分文不少。”

  《辣妈学院》公司设立在上海,节目的录制也是在上海的影棚进行。3月4日,李欢的团队在上海录完一期节目,两周后,整个公司的人都被封控起来,一直居家至今。原定于4月17号新一期的录制也一推再推,至今无法开工,而这期间也只能重复播放往期的节目。

  不开工就意味着没有收入,但支出却不能停止:员工的薪资,公司的租金、物业费,摄影棚的租金……李欢掐指一算,这些硬成本每月至少就要300万元。5月14日,在停工的第二个发薪日前,李欢忍不住发了一条《魔都小老板又遇发薪日》的视频,迅速引起了众多创业者的共鸣。

  “我们财务总监、行政总监这两天轮番打电话来,要我去提交停工停产证明,他们就可以申办上海的低保发薪模式,大概是2590块,这样就可以维持公司现金流的运转,然后撑到解封。但我们本地的员工只有30%,其余70%都是租房来这座城市打工的,他们在上海的房租至少三四千,最近每个月团购的生活物资费用也需要两三千,小孩的花费好几千,2590怎么扛?”李欢在视频中无奈说道。

  李欢的无奈,无数创业者都感同身受,几乎每个上海创业者都在经历同样的故事。今年3月,上海疫情暴发后,陆陆续续有人被封控在家,直至4月1日,上海“全域静态管理”,所有人只能居家办公。

  线下实体行业按下暂停键,能够在线上开展业务的公司大都也只能勉强维持运转。根据上海市统计局最新发布的数据,4月,上海全市规模以上工业企业完成工业总产值1286.17亿元,比去年同月下降61.5%。

  每月的15日,原本是大多创业公司的发薪日,如今却成了上海创业者最难熬的日子。对于上海的创业公司来说,最致命的是现金流被迫中断,没有收入进账,人员成本、租金费用又不得不支出,让很多创业者都感到“扛不住了”。

  创业者都是“冒险家”,因为创业本身就是一件风险极高的事情。在创业的道路上,公司死去的方式有无数种,但唯独疫情这一种,让所有创业者都不甘心。

  “也许再撑一段时间就好了。”抱着这样的想法,许多上海创业者都打算拼上所有身家再搏一次。他们的困境,也让其他城市的创业者倍感忧虑,如何应对明天的未知,穿越不确定性的风暴,成了所有创业者都必须思考的问题。

  因此,《中国企业家》和10位上海创业者聊了聊,根据他们的自救经历,总结出10条疫情之下的“创业公司生存指南”,希望能够形成一些可借鉴的经验,让其他创业公司不再只能“摸着石头过河”。

月收入0支出300万,创业者总结了十条生存指南

月收入0支出300万,创业者总结了十条生存指南

月收入0支出300万,创业者总结了十条生存指南

月收入0支出300万,创业者总结了十条生存指南
  制表:王超

  一、做好现金储备和应急预案,对抗风险和不确定性

  “手里有粮,心中不慌。”现金流断掉的风险足以让一个企业快速死去,只有账上有钱,才有撑到解封的可能性。

  有前景、有资源的业务,解封后很快就能够有现金流进来,公司也能尽快重回正轨。特殊时期,企业要学会居安思危,如果不是子弹充足的大企业,尽量不要一味地靠烧钱去换规模。

  拥有十余年互联网HR经验的刘婷婷,在去年年底创立了一家针对企业管理的咨询公司,疫情期间,有不少HR同行都找过她帮忙修改应急预案。“几乎所有受疫情影响的公司,都会在第一时间去准确评估目前公司的现金流还能撑多久。”刘婷婷告诉《中国企业家》。

  李欢也在第一时间计算过公司的现金流还能扛多久。“如果封控三个月,对我们来说需要1000万的流水,我们已经准备好了1000万,赌6月份能够解封。如果6月份能解封,公司回到原本业务形态起码要到7月,6月15号的薪酬还是要靠账上现有的资金流去维持。”

  账上1000万的现金流跑完后,对李欢来说相当于要回到创业起点重新起跑。尽管有些受挫,但李欢并不想就此放弃:“作为创业者,从创业第一天开始,就要做好面对未知的准备。何况只要解封,我们就能启动录制,回到一定现金流状态。”

  刘婷婷对此也表示赞同。“只要能够复工,大家一定会想尽办法活下去。创业者的生命力都很顽强,即使他们的业务因为疫情原因关停,但企业的核心人员还在,还是能够快速转变的。那些不能快速适应动荡环境的企业,即使没有疫情也会被淘汰。”

  李欢强调,虽然当前活着比什么都重要,但账上的现金消耗殆尽以后,7月开始做的每一件事情,都需要想清楚才能投入,要更慎重地做每一个决定。

  二、提前分散风险,做好打“游击战”的准备

  当前上海企业所遭遇的危机,一半来自于疫情突发,另外一半则来自于疫情前企业的积弊。如果能够做好预判,提前将风险分散,企业的反脆弱性将更高。

  有能力将业务布局多地的公司,可以提前将办公地点分散。总部位于上海的感图科技,正是因为多地布局的特殊组织,才得以将疫情的影响降到最低。

  感图科技虽然总部设立在上海,但已建立覆盖全国的研发、技术服务和销售网络:研发和技术支持中心在无锡,南方销售及运维中心在深圳,同时在多地设立服务点。在上海刚刚有疫情复燃苗头时,感图科技的业务人员就已经全部撤出上海,去分公司驻地办公,只有财务、人事等不受线上办公影响的岗位留在上海。

  在感图科技CEO朱磊看来,经营一个公司,本来就会面临各种各样的未知风险,所以一定要做好充分的风险预防,也要对形势提前做一些预判。

  4月18日,感图科技公布了一轮数亿元的融资,这笔钱对处于疫情中的企业而言,无疑是一笔珍贵的应急储备资金。实际上,这轮融资在去年年底就已经敲定,但手续一直没有走完。3月初期,朱磊预判疫情可能会对手续变更造成一些影响,当机立断放弃了一些推进节奏比较慢的意向机构,在封控前做完了全部的工商变更手续。如果不是朱磊的预判和决策,融资手续很可能也要被搁置到疫情后。

  上海疫情一度使得江浙皖地区的仓库都几近瘫痪,外地的货运不进来,江浙皖的货也发不出去。高速路口被封,导致全国的货运物流成本都增加了2~4倍,有供应链需求的上海企业都深受物流和仓储的困扰。

  李欢建议,如果是电商公司或品牌公司,可以在不同城市搭建商品仓,多仓运作。“因为现在仓储费用比较低,基本上仓库都根据每月的发单量去计算仓储成本。而且多地建仓也能够保证一个仓被封,另一个仓还能发货。”

  因上海疫情影响,MollyBox魔力猫盒的供应链停滞近两个月,MollyBox魔力猫盒创始人居一也告诉《中国企业家》:“疫情过后,我们一定要多补几个仓,分散一下风险和压力。”

  而能够外包的工种和岗位则可以尽量选择外包,以降低员工随时被封控的影响。

  李欢告诉《中国企业家》,如果能够回到3月,她一定会提前把设计、后期、客服这些相对较重、能够线上办公的工种外包出去。“如果你现在还没有被封控,可以去盘点一下团队的工种,哪些岗位可以转型外包,降低人力成本的风险。”李欢说。

  三、建立止损线,想尽一切办法开源节流

  因疫情陷入停滞后,企业一定要在第一时间建立止损线,在这条线之上,尽量去降低支出成本,增加收入渠道。即使是亏钱业务,也要考虑做,因为有了流动性资金,才有撑到解封的可能。

  连锁餐饮品牌鳗满在全国有17家门店,上海有4家。鳗满联合创始人钟凯琳仔细计算了一下,封停期间,鳗满每家店一个月要亏损30万元,4家店至少要亏损120万元。其他城市门店也受疫情影响较大,以前单店每天营业收入平均能够达到5万元,现在只有1万元。

  “其实鳗满是有现金储备的,并不怕短时间的亏损。我们能做的,就是要计算止损点亏到什么时候,在这段时间里,我们能用什么方式去弥补亏损。这个账算清楚,肯定就能扛过去。”钟凯琳说。

  企业止损最有效的办法,就是减少房租和人力成本。

  4月1日闭店以来,钟凯琳一直努力和物业方交涉,目前争取到的结果是上海4家店面全部免半年房租。除了复工,钟凯琳也在通盘考虑做一些决策,比如一些已经收回成本的店面,是要继续承受亏损还是直接关掉。

  在税收减免等政策上,企业也要积极争取。在人力成本上,企业可以主动和员工协商,是否接受降薪或者延迟发放,因疫情停工超过一个月的上海企业,按规定可以按照最低工资标准支付薪资。

  尽管有些残酷,但多家创业企业都和《中国企业家》表示,必要时还是会选择裁员来止损。

  刘婷婷告诉《中国企业家》,她在一个月前就帮好几个HR看过他们公司的裁员调整方案了。“原本想要扩张的公司,如今都停下脚步了,大家都做好了最坏的准备。假设企业的现金流能够撑三个月,那么到了撑不下去的时候,哪条业务线要优先砍掉、哪些为了扩张而储备的部门需要优先裁掉,大部分企业内部基本上都已经有方案出来了。”

  “做好裁员预案,不代表真的会裁。是否裁员止损,主要还是取决于业务的好坏,每家公司情况不同,需要根据自己的实际业务和发展情况去制定。没有收入项的话,肯定要降低成本项。”刘婷婷说。

  四、不要“躺平”,保证团队尽量运转

  疫情封控,大部分公司的业务都无法正常展开,但也不能因此放弃希望选择“躺平”,即使停工,也要保证团队的正常运转。

  胡超是连锁健身房OG健身的创始人,在上海有3家店,从3月上旬起就陆续停工闭店了。创业4年,胡超经历过不少风波,都挺了过来。去年6月,OG健身单店业绩高达100多万元,这让胡超看到了将品牌做大的可能性,但突如其来的疫情,对线下实体行业如同一记重拳,健身房复工遥遥无期。

  正常来说,健身房行业全年营收只会算10个半月,因为每年的1月、2月是淡季,淡季结束后的3月至6月,可以说是一年中业绩最好的时候,但3月碰上疫情后,上海所有健身房都停滞至今。“损失如果从1月开始算,那我们今年上半年几乎没有什么收入。”胡超说,“房租和员工的底薪,还要照发。”

  尽管现状艰难,但胡超也不打算“躺平”—— “全域静态管理”第一天,胡超就和全体员工开了一场临时会议,要求大家在“全域静态管理”的一周内参加线上培训,包括如何给会员制定饮食、如何帮助会员制定训练目标等。内部培训后,胡超又组织教练开展健身直播,线上带领会员健身,并且不收费。在胡超看来,停工期间让团队忙碌起来,不至于消极等待,而且会增加会员的黏性和信任度,帮助公司在复工后更快地投入业务。

  4月上海“全域静态管理”后,连锁品牌陈香贵在上海的170多家门店全部停工,但陈香贵内部依然坚持员工技能培训,工作日每天早上10点、下午2点都会开展培训会。在陈香贵CEO姜军看来,企业遇到困难时,更需要鼓舞员工士气,安抚员工情绪。

  上海“全域静态管理”期间,生活物资一度很紧缺,不少企业都紧急高价调配粮油米面、蔬菜等物资送给员工,以保证员工的生活需求。由于上海运力紧张,本就面临现金流中断风险的企业只能自掏腰包去包“天价专车”给员工配送物资,但创业者们一概认为,“该花的钱还是要花,必要的员工关怀一定得做。因为一家企业最核心的竞争力,一定是愿意共渡难关的伙伴们。”

  五、不浪费每一次危机,学会在危机中挖掘机会

  丘吉尔曾说:“永远不要浪费每一次好的危机。”每一次危机,背后都隐藏着一些机会,疫情亦是如此,许多上海企业都在疫情中挖掘到了新的机会,也开拓了其他收入渠道。

  原本主打节目制作的《辣妈学院》,在封控后用15天的时间签约了5个短视频的账号,迅速做了转型。李欢计划未来把一些赞助客户的投放,转型到短视频矩阵上,即便线下无法录制,也能够保证客户的权益和一定的收入。

  陈香贵等餐饮企业,在4月1日“全域静态管理”停工以后,就地做起了团购业务。“因为临时封控,很多人都没来得及准备物资。我们在上海有200多万会员,还有200多个分散在各个小区里的员工宿舍,针对会员和员工小区居民的需求,我们调动自己在供应链端的能力,开始采购一些蔬菜、卤味还有预制菜,做社区团购。”姜军说。团购为陈香贵带来了一定的收入,也意外锻炼了团队“打硬仗”的能力。

  疫情期间,人才择业受阻,办公室出租也面临挑战,因此市面上的人才和房租成本相对平时较低,许多有需求的企业也趁此机会囤积。

  小水滴联合创始人聂大卫告诉《中国企业家》,“疫情期间,我们反而在积极面试招聘,除了行业快速发展需要扩张团队以外,现在人才的供给反倒增多、用人的选择余地比平时更大。”

  鳗满在2020年疫情时,也曾挖掘过一些机会。当时,鳗满抓住机会抄底了许多位于市中心的优质店铺,成本只有平时的三分之一。这一轮疫情发生后,又有很多店面空置,钟凯琳计划在疫情好转之际,会再拿下一些低成本的紧俏点位。

  六、学会审时度势,灵活变动计划

  计划终究跟不上变化。特殊时期,要以生存为主,不要紧盯数据,要根据自身形势灵活改变计划。

  居一告诉《中国企业家》:“本来今年我们的目标销售额增长50%,1月、2月都达到了预测目标,3月出现疫情后,销售额没达标,就多投了营销费用想在4月冲一冲量。营销费用投了,销售订单也转化了,结果仓库被封了,一直发不出货,用户肯定是要退货的。但如果4月份不冲量,基础量没做好,就会影响到‘618’的销量。”

  为此,上个月居一召集管理层内部开会讨论应急方案,最后得出了结论:还是要优先保证老用户的满意度,不管是从库存层面,还是服务供给,都会优先考虑老用户。

  做出这个决定,居一是很不舍的。原本居一的想法是整个市场相对萧条时,拉新获客的成本也会相对低一点。但以现在的库存水平,用户下单都很难收货,拉新的计划也只能再缓缓。

  “说实话,原本今年想大干一场的,做了很多规划,也对股东做了一些承诺,但现在一切计划都被打乱了。只能重新调整销售规划。”居一说。

  而胡超原本计划在今年6月开一家新的旗舰店,再按照旗舰店的标准去复制门店,并在年初的时候就已经在和一些风投机构初步接洽,但突发的疫情,让他的计划至少要延后半年。

  “覆巢之下焉有完卵,有时候我们也没有办法。创业过程中总会碰到各种意外,但疫情的影响只是短期的波动,并不会影响我们长期的业务战略。”多位创业者说。

  七、不要盲目乐观,做好疫情封控常态化的准备

  众多创业者对未来的判断并不乐观,如果这样“打游击战”“打地鼠”的形势成为常态,势必要找寻一个最佳生存方式与疫情共存。

  封控期间,居一一直在考虑,解封后公司或许也可以继续线上办公。“通过这两个月的经验实际来看,大家在线上办公的效率甚至比线下还要高,而且会减少一些正面沟通带来的情绪,企业运转成本也降低了。既然如此,我为什么不鼓励大家线上办公?”

  李欢也认为,企业要做好应对后疫情时代常态化的准备。

  “我们需要增加人均效能,也需要增加内容触达率,所以除了保有长视频的项目,也会加大短视频的运营和投入,让短视频账号也具备一定市场价值。另一个就是计划拓展直播,后疫情时代,直播确实是一个能够快速让企业部分转型的模式,并且受疫情影响较小。我们目前已经在筹备中了。”李欢说。

  八、坚守本业,尽可能服务好现有核心客户

  “做好自己目前能做到的事情,服务好现有的客户”,这是所有被封控的上海创业者的共识。

  李欢和团队最近正在协调云录制,但临时调成线上,不仅沟通难度比较大,而且外包的团队、设备、场地等成本都在原本的预算之外。尽管困难,但李欢还是坚持要做,“因为要对客户的权益负责,也要对观众负责,总不可能一直重播过去的节目。”

  而域乎作为一家以数字化业务为主的公司,本身交付的业务也是数字化形态,从生产环节来看受疫情影响并不大,但to B的业务肯定要线下沟通签合同,上海“全域静态管理”后,快递难以进入,一些疫情前马上要签约的项目,也迟迟难以落地。

  “虽然有些项目款项没到,但出于相互信任的基础,我们还是先交付了。有很多客户也在疫情期间来跟我们洽谈数字经济转型,包括当下正热的数字藏品业务。为了不错失机会,我们也选择先在线上展开合作。”域乎CEO曹胜虎说。

  据《中国企业家》了解,“合同没签就开工”是目前上海许多企业的现状,这些企业在合同流程还未走完的情况下展开合作,一是为了坚守本业,让业务尽量正常运转,二是为了留住客户,解封后能够尽快回流现金。

  九、不要与“焦虑”死磕,学会和解和倾诉

  “相识满天下,知心有几人。”这句话来形容创业者再合适不过。创业者大都是孤独的,因为总是在不断挑战自己和团队的极限,但也因此容易绕进焦虑的死胡同里。

  当提及“疫情封控期间,如何克服心理上的焦虑”,众多创业者不约而同对《中国企业家》表示,“没办法克服。每天睁开眼就想到今天又浪费一大笔钱,业务也停滞在原地,根本无法说服自己不焦虑。”

  创业者自我调节的办法是,不要想着克服焦虑,要学会与焦虑和解,或是共存。许多创业者认为,封控居家虽然弊处众多,但也不是没有好处。居家期间能够让创业者“慢下来”,去深度复盘思考组织上、管理上的一些积弊问题,是一个难得的修炼内功的机会。

  居家以后,居一直观感受到自己的时间变得更多了,并且能够掌控它了。这是他创业7年以来,极少有过的体验。

  “创业者的神经随时都是绷紧的,尤其在市场不那么好的环境里,一刻的放松可能就会落后许多,反应在身体上的压力也很大,比如上海疫情发生前,我一直在上海、苏州、杭州三地奔波,每天有无数的会要旁听,也有许多应酬需要参加。现在虽然心理压力依然很大,但也确确实实在时间管理上得到些许放松。”居一说。

  曹胜虎则认为,当前的焦虑来源于对解封的不确定性,一个是时间上的不确定性,另一个则是业务的不确定性,比如之前沟通过的项目,现在受疫情影响,大家可能都重新调整了项目预算。

  “但我们可能比实体行业会幸运一些,因为这波冲击之后,大家对数字经济的考虑又上升到一个高度。疫情之后,对我们而言,会是一个比较好的窗口期。缓解焦虑还是要靠市场信心。我们看到了业务需求,也看到了整个经济发展的机会,所以整体对未来对冲焦虑有一定帮助。”曹胜虎说。

  当焦虑实在无法缓解时,也不要自己无声对抗,与焦虑“死磕”,得不到任何有效好处。可以适当时机选择倾诉或者呐喊,只有说出来,才有机会得到帮助。

  十、封控突然来临时,一定要带上“企业应急四件套”

  灾难演练时,很多家庭都会准备一个急救包,水、压缩饼干、绷带和手电是必备的应急物品。而企业的急救包,则必须要有电脑、打印机、公章、银行U盾。

  在《中国企业家》的采访中,创业者们都再三强调,一定要带好这四样东西再撤离。

  有不少创业者因为家中缺少打印机,在“全域静态管理”期间想尽办法高价调配,才得到一台“二手打印机”。“没有打印机,很多需要我来决策的文件都没办法签字,只能在家里干着急。”一位创业者对《中国企业家》说。

  而因为缺少公司公章,没办法履行财务流程;缺少U盾,没办法按时发工资的故事更是在“全域静态管理”期间屡见不鲜。“企业野外生存四件套”,是封控撤离时最容易遗忘、也最重要的东西。

  在《中国企业家》的采访中,创业者们都坚信,只要撑到复工,业务很快就能流转起来。正如李欢在视频中所说:“相信无数个像我这样的小老板,正在风雨飘渺中苦苦支撑,等待线上办公结束,等待一个奇迹。若没奇迹,那我们也祝福彼此,撑到第三个发薪日吧。”


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